МИ ЛІКУЄМО, але Потребуємо Вашої ДОПОМОГИ. We treat, but need your HELP

Інститут надає медичну допомогу людям літнього віку. Наразі ми лікуємо військових та біженців, але наші ресурси лімітовані, тому будемо вдячні за Вашу допомогу!

Institute provide medical assistance to the elderly people, but now we are also treating the military and refugees. Our resources are limited, so we will be grateful for your help.

Як Ви можете допомогтиHow you can help
Наш Інститут надає високоспеціалізовану медичну допомогу людям літнього віку, але наразі ми лікуємо вимушено переміщених осіб, та усіх, хто постраждав внаслідок військових дій.
Установа надає амбулаторну медичну допомогу у своїй поліклініці, здійснює дистанційні телемедичні консультації, надає медичну гуманітарну допомогу лікарськими засобами та планує здійснювати виїзну медичну допомогу.
Будемо вдячні, якщо ви зможете надати нам гуманітарну допомогу. Це можуть бути перекази коштів (благодійний внесок), або адресна допомога необхідними нам речами.
Ми потребуємо:
лікарські препарати:
•антибіотики,
•знеболюючі,
•антигипертензивні,
•антиангінальні,
•цукрознижуючі,
•заспокійливі,
•антидепресанти,
•снодійні,
•судинні,
•гастропротектори;
Портативні апарати ЕКГ, УЗД, рентген, апарати ШВЛ.
Дизельний генератор (50-100 кВт).
Карета швидкої допомоги

Хірургічні інструменти та обладнання (ендоскоп/гастроскоп/артроскоп, безтіньові лампи, наркозний апарат).
Our Institute provides highly specialized medical care for the elderly, but now we are treating internally displaced persons, and all those affected by war.
The institution also provides medical care in our outpatient’s clinic, provides remote telemedicine consultations, medical humanitarian aid with medicines and plans to provide ambulance medical care.
We will be grateful if you can provide us with humanitarian aid. These can be transfers of funds with payment (charitable contribution), or targeted assistance with the things
we need:
•аntibiotics,
•painkillers,
•antihypertensives,
•antianginal,
•hypoglycemic,
•sedatives,
•antidepressants,
•hypnotics,
•vascular drugs,
•gastroprotectors.
Portable ECG, ultrasound, X-ray, angiograph, the device of artificial ventilation of lungs.
Diesel generator (50-100 kW).
Ambulance vehicle.
Surgical instruments and equipment (endoscope / gastroscope / arthroscope, shadowless lamps, anesthesia machine).
Наші реквізити та контактиContacts and bank info
Державна установа
«Інститут геронтології імені Д.Ф. Чеботарьова
НАМН України»
State Institution
”D.F. Chebotarev Institute of Gerontology
NAMS of Ukraine ”
• Гривневий рахунок: (благодійні внески):
      UA388201720313261001301004278 в ДКСУ м. Києва
      МФО 820172
      ІПН 018979026118
      Свідоцтво №200037228
      ЄДРПОУ  01897908
Donation (Euro/USD):
   IBAN: UA383223130000025307000000206
   JSC «UkrEximBank»,
   S.W.I.F.T.: EXBSUAUX
Контактна особа:
Київ, вул. Вишгородська, 67
04114, Україна
Д-р Віктор Холін
vak@geront.kiev.ua, victorkholin@yahoo.com
Contact us:
Vyshgorodska Str., 67,
Kyiv 04114, Ukraine
Dr. Viktor Kholin
vak@geront.kiev.ua, victorkholin@yahoo.com

ДУ «Інститут геронтології ім. Д.Ф. Чеботарьова НАМН України» продовжує працювати у воєнний час

До уваги сімейних лікарів та пацієнтів:

в Інституті геронтології ім. Д.Ф. Чеботарьова консультативне поліклінічне відділення надає амбулаторну медичну допомогу у повному обсязі з 9:00 до 15:00. Консультують лікарі:

  • терапевт,
  • кардіолог,
  • невропатолог,
  • гастроентеролог,
  • ортопед-травматолог,
  • ревматолог,
  • уролог,
  • ендокринолог,
  • гінеколог,
  • офтальмолог,
  • стоматолог.

Проводяться діагностика, лікування та профілактика захворювань серцево-судинної, дихальної, нервової систем, опорно-рухового апарату, шлунково-кишкового тракту, урологічних, гінекологічних, ендокринологічних, офтальмологічних, стоматологічних розладів. При наявності показів можлива госпіталізація у профільні відділення Інституту.

Попередній запис та уточнення графіку роботи окремих спеціалістів за телефоном:

(044) 430 40 54

Для консультації в поліклініці необхідно мати:

  • Документ, що посвідчує особу.
  • Виписку з історії хвороби або амбулаторної карти (при наявності).

З усіх можливих питань стосовно амбулаторної медичної допомоги звертатися до завідуючої поліклініки Коваленко Лариси Іванівни,
телефон:(044) 428 22 20, +38 066 190 13 08 (viber, Telegram), пошта: li@kovalenko.co.ua

В умовах воєнного стану лікарі вищої категорії інституту геронтології ім. Д.Ф. Чеботарьова НАМН України надають безкоштовні консультації за телефоном

З 02 березня 2022 року пацієнти можуть зателефонувати за 3-канальним контактним телефоном

(044) 229-5863 (або 094 829 5863)

та цифрою у тональному режимі вибрати необхідного спеціаліста для отримання консультації:

  1. загальна терапія, патології внутрішніх органів,
  2. хронічні обструктивні захворювання легень,
  3. кардіологія: артеріальна гіпертензія, серцева недостатність, ішемічна хвороба серця, порушення ритму серця,
  4. остеопороз та інші хвороби опорно-рухового апарату,
  5. хвороба Паркінсона та патологія екстрапірамідної системи,
  6. проблеми, пов’язані із станом після перенесеного інсульту, судинна патологія головного мозку,
  7. хвороба Альцгеймера та інші порушення когнітивних функцій,
  8. урологічні проблеми.

За наявності попередньої домовленості з консультантом, вказавши для кого саме повідомлення, можна направити додаткові матеріали за номером +380948315863 у месенджері «Telegram» – https://t.me/IG_consulting

Крім того, з 11 квітня 2022 р. консультативна поліклініка надає амбулаторну медичну допомогу лікарями за фахом:

  • терапевт,
  • кардіолог,
  • невропатолог,
  • гастроентеролог,
  • ортопед-травматолог,
  • стоматолог.

Режим роботи поліклініки: з понеділка по п’ятницю, з 9 до 15 години. При наявності показів можлива госпіталізація у профільні відділення Інституту.

Попередній запис та уточнення графіку роботи окремих спеціалістів – за телефоном: (044) 430 40 54

Лікарі Української асоціації остеопорозу продовжують консультувати пацієнтів БЕЗКОШТОВНО по телефону

Шановні наші пацієнти! Друзі та колеги! У цей непростий для України час Український центр остеопорозу …

XXII МІЖНАРОДНА НАУКОВО-ПРАКТИЧНА КОНФЕРЕНЦІЯ «МУЛЬТИМОДАЛЬНІ МЕХАНІЗМИ ПРОФІЛАКТИКИ, ПАТОГЕНЕЗУ І ТЕРАПІЇ ЦЕРЕБРОВАСКУЛЯРНИХ І СЕРЦЕВО-СУДИННИХ ЗАХВОРЮВАНЬ»

ПРОГРАММА СЕРЕДА, 21 Квітня 09:30 – Відкриття конференціїВітання: академік НАМН України Безруков В.В. 09:30 – …

Науково-практична конференція, присвячена 90-річчю з дня народження проф. Ю.Г.Григорова

Національна академія медичних наук УкраїниІнститут геронтології імені Д.Ф. Чеботарьова НАМН УкраїниНаукове медичне товариство геронтологів і …

11 квітня – Міжнародний день пацієнта з хворобою Паркінсона.

Цей день відмічають у багатьох країнах світу в день народження англійського лікаря Джеймса Паркінсона, який вперше описав симптоми захворювання, що в подальшому було визначено як хвороба Паркінсона.
ДУ «Інститут геронтології ім. Д.Ф. Чеботарьова НАМН України» протягом багатьох років відмічає цей день разом із своїми пацієнтами, які перебувають на диспансерному обліку, а також із пацієнтами, які вперше звернулися за допомогою.
Відділення екстрапірамідних захворювань нервової системи з Центром паркінсонізму наразі відновлює роботу (з особливостями умов воєнного часу) і консультації пацієнтів у консультативній поліклініці інституту.
Ми підготували для Вас методичні рекомендації з харчування та лікувальної фізкультури, які із задоволенням надамо вам під час запланованої консультації.
Ми пропонуємо Вам переглянути  матеріали про реабілітацію при хворобі Паркінсона, які, на нашу думку, допоможуть кожному із Вас розширити можливості лікування.
Всю необхідну інформацію щодо подальшої роботи відділення Ви можете отримати за тел. 428 19 87, або за телефоном «гарячої лінії» − (044) 229-5863 (далі додаткова цифра 5).

11 апреля по инициативе ВОЗ отмечается Всемирный день борьбы с болезнью Паркинсона. В дни, близкие к этой дате, в разных странах мира проводятся встречи пациентов со  специалистами, которые оказывают им помощь в лечении и реабилитации.
Этот день, имеющий ярко выраженную социальную направленность, отмечается по предложению ВОЗ уже на протяжении многих лет.  На встречах пациенты имеют возможность получить новую информацию о своем заболевании и методах лечения, рекомендации относительно диеты, лечебной физкультуры, образа жизни, а также пообщаться между собой и задать  интересующие вопросы врачам. Но самое важное- внимание, которого порой так не хватает этим людям.
Красный тюльпан — символ болезни Паркинсона.
По решению 9-й Конференции в честь Всемирного дня Паркинсона, прошедшей в Люксембурге 11.04.05 г., мировым символом болезни Паркинсона стал Красный Тюльпан. Все дело в том, что в 1980 г. голландский садовод и флорист J.W.S. Van der Wereld, страдавший болезнью Паркинсона, вывел новый эффектный сорт тюльпана в красно-белых тонах и назвал его «тюльпан доктора Паркинсона». Европейская Ассоциация болезни Паркинсона использует стилизованное изображение, в котором листочки цветка образуют буквы  P и D. Это изображение было предложено K. Painter, пациенткой с ранней формой болезни, много сделавшей для признания Красного Тюльпана символом заболевания.

Танцевально-двигательная и арт-терапия в реабилитации пациентов, живущих с болезнью Паркинсона

«Движение может заменить разные лекарства, но ни одно лекарство не в состоянии заменить движение»
Клемент Тиссо, военный хирург, родоначальник ЛФК

Физические упражнения являются одним из основных терапевтических элементов реабилитационных программ для людей с болезнью Паркинсона. На данный момент существует 66 исследований и 6 качественных рандомизированных контролируемых исследований, которые доказали эффективность скандинавской ходьбы  для улучшения функциональных и клинических результатов людей с БП.

Скандинавская ходьба

Жировая ткань, обмен жировой ткани:

  • Уменьшает запасы жировой ткани
  • Уменьшает количество триглицеридов
  • Снижает количество «плохого» холестерина
  • Способствует похудению

Дыхательная система:

  • Увеличивает объем легких на 30%
  • Укрепляет мышцы, задействованные в дыхании
  • Улучшает усвоение кислорода

Сердечно-сосудистая система:

  • Укрепляет мышцы сердца
  • Стабилизирует давление, снижает пульс (оптимизирует работу сердца)
  • Улучшает эластичность сосудов, уменьшает возможность образования тромбов

Болезнь Паркинсона
Моторные (двигательные) проявления болезни Паркинсона:

  • Малоподвижность
  • Скованность различных групп мышц
  • Тремор покоя
  • Неустойчивость

Немоторные проявления болезни Паркинсона:

  • Депрессия
  • нарушение памяти, абстрактного мышления, временно-пространственной ориентировки

Чем же полезна скандинавская ходьба для пациентов с болезнью Паркинсона ?

  • Включает в работу 90 % всех мышц тела, улучшает координацию и равновесие, поддерживает тонус мышц одновременно верхней и нижней частей тела, улучшает движение рук в такт ходьбе, улучшает походку, уменьшает нарушения осанки, улучшается старт-рефлекс.
  • Обеспечивает безопасность движений при ходьбе, уменьшает давление на колени и суставы и способствует коррекции осанки.
  • Уменьшает выраженность застываний.
  • Увеличивает скорость и продолжительность ходьбы, удлиняет шаг, уменьшает время на повороты.
  • Уменьшается тремор.
Будь ласка, не займайтеся самолікуванням!
Обговорюйте з лікарем будь-які зміни в ефективності і переносимості терапії.

VII НАЦИОНАЛЬНЫЙ КОНГРЕСС ГЕРОНТОЛОГОВ И ГЕРИАТРОВ УКРАИНЫ

Приглашаем Вас принять участие в VII НАЦИОНАЛЬНОМ КОНГРЕССЕ ГЕРОНТОЛОГОВ И ГЕРИАТРОВ УКРАИНЫ, который состоится 6-8 октября 2021 (г. Киев).

Харчування людей похилого віку в профілактиці захворювання коронавірусом

Епідемія коронавірусу, що швидко охопила весь світ,  поставила багато питань не лише перед інфекціоністами та …

Порядок надання амбулаторної медичної допомоги у консультативному поліклінічному відділенні

Медична допомога надається згідно Наказу №48 ДУ «Інститут геронтології ім.Д.Ф.Чеботарьова НАМН України» від 02.05.2020 та Стандартів медичної …

ПОЛОЖЕННЯ про атестацію наукових працівників

1. Це Положення визначає порядок проведення атестації наукових працівників Державної установи «Інститут геронтології ім. Д.Ф. Чеботарьова НАМН України» (Інституту), що фінансується за рахунок державного бюджету.

2. Атестація наукового працівника проводиться з метою:

— оцінювання рівня професійної підготовки, результативності його роботи;

— визначення відповідності його кваліфікації займаній посаді;

— виявлення перспективи використання його здібностей, стимулювання підвищення його професійного рівня;

— визначення потреби у підвищенні кваліфікації, його професійній підготовці.

3. Атестації підлягають:

3.1. Наукові працівники, які обіймають посади, зазначені у статті 31 Закону України “Про наукову і науково-технічну діяльність”,зокрема:

— заступник директора з наукової роботи;

— учений секретар;

— завідувачі та заступники завідувачів наукових відділів та лабораторій,

— секретар редакції наукового видання;

— провідні інженери з основного напряму діяльності наукової установи;

— головний наукові співробітники;

— провідні наукові співробітники;

— старші наукові співробітники;

— наукові співробітники;

— молодші наукові співробітники;

4. Не підлягають атестації наукові працівники:

— які направлені на наукове стажування або у наукове відрядження, пов’язане з довготривалою науковою експедицією;

— які перебувають у відпустці відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України.

Наукові працівники, визначені п.4 Положення, проходять атестацію не раніше ніж через рік пiсля закiнчення перiоду, пiд час якого вони не підлягали атестації.

5. Атестація проводиться не рідше ніж один раз на п’ять років вiдповiдно до Закону України “Про наукову i науково-технiчну дiяльнiсть”. Для кожної посади наукових працівників вченою радою Інституту встановлюється періодичність атестації через три, чотири або п’ять років. За результатами атестації вченою радою Інституту встановлюється строк атестації наукового працівника через три, чотири або п’ять років.

6. У разі виявлення в діяльності наукового працівника порушень академічної доброчесності та/або ознак недостатньої кваліфікації, зафіксованих в акті про невиконання роботи, доповідній записці про допущені помилки; надання рекомендацій атестаційною комісією за результатами атестації; оскарження науковим працівником результатів атестації керівнику наукової установи – за рішенням директора Інституту призначається та проводиться повторна атестація.

Повторна атестація наукового працівника проводиться не раніше ніж через рік після проходження науковим працівником атестації.

7. Графік проведення атестації наукових працівників затверджується щороку наказом директора Інституту за пропозицією вченої ради до початку календарного року.

Інформація про дату проведення атестації наукового працівника, який підлягає атестації, доводиться до його відома не пізніше ніж за два місяці до дати її проведення.

8. Непроведення в установлений строк атестації наукового працівника не з його вини підтверджується відповідним розпорядчим документом директора Інституту і не може бути підставою для розірвання або зміни умов укладеного з ним трудового договору (контракту).

9. Для кожної наукової посади вченою радою Інституту затверджується атестаційна форма, яка враховує:

— якість наукових результатів (публікації, патенти, участь та керівництво науковими (науково-технічними) проектами (розробками);

— викладацьку діяльність;

— керівництво підготовкою та/або підготовку наукових кадрів;

— національну та міжнародну співпрацю (участь у національних та міжнародних наукових проектах, господарських договорах, проектах тощо);

— підвищення кваліфікації;

— виконання адміністративних обов’язків;

— популяризацію науки (лекції, інтерв’ю, науково-популярні передачі) та мобільність.

З метою уніфікації атестаційної форми вчена рада під час затвердження атестаційної форми може об’єднувати наукові посади в категорії (групи).

Атестаційна форма повинна містити лише такі вимоги, які піддаються документальному підтвердженню, зокрема з використанням наукометричних баз даних.

10. Для організації та проведення атестації наукових працівників наказом директора Інституту за погодженням з вченою радою утворюється атестаційна комісія у складі голови, секретаря і членів атестаційної комісії. Головою атестаційної комісії є заступник директора з наукової роботи.

До складу атестаційної комісії залучаються наукові працівники Інституту, серед яких не менше третини не є керівниками структурних підрозділів Інституту, а також уповноважений представник колективу наукових працівників, який обирається таємним голосуванням на зборах наукових працівників Інституту, та представник виборного органу первинної профспілкової організації.

Склад атестаційної комісії формується з урахуванням необхідності виключення конфлікту інтересів, який міг би вплинути на рішення атестаційної комісії.

Атестація осіб, які входять до складу атестаційної комісії, передує атестації інших наукових працівників інституту і здійснюється директором Інституту, а її результати затверджуються вченою радою.

Директор Інституту вважається таким, що пройшов атестацію, після обрання та призначення його на посаду.

11. Атестація працівника проводиться тільки в його присутності. Засідання атестаційної комісії може бути проведено в режимі відеоконференції.

12. Засідання атестаційної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її складу.

13. Атестаційна комісія проводить оцінку роботи наукового працівника та ухвалює рішення про результати атестації наукового працівника на основі інформації, включеної до атестаційної справи.

14. Атестаційна справа формується працівниками кадрової служби на кожного наукового працівника, що атестується, та складається з:

— атестаційної форми, заповненої науковим працівником, що атестується, з якою ознайомлено його безпосереднього керівника;

— звіту наукового працівника, що атестується, з яким ознайомлено його безпосереднього керівника;

— характеристики, складеної та підписаної безпосереднім керівником наукового працівника та/або керівником структурного підрозділу, в якому працює науковий працівник.

Атестаційна справа подається атестаційній комісії не пізніше ніж за два тижні до проведення атестації.

Після проведення атестації наукового працівника його атестаційна справа долучається до його особової справи.

15. Атестаційна комісія у присутності наукового працівника, який проходить атестацію, його безпосереднього керівника та керівника структурного підрозділу розглядає та аналізує матеріали атестаційної справи, заслуховує та обговорює звіт наукового працівника про його роботу.

16. Якщо з поважних причин (наукове відрядження, тимчасова непрацездатність) науковий працівник не може з’явитися на засідання атестаційної комісії, за рішенням атестаційної комісії атестація може бути призначена на іншу дату.

У разі неявки наукового працівника, який атестується, на засідання атестаційної комісії без поважних причин за рішенням атестаційної комісії йому повторно призначається дата атестації. У разі повторної неявки наукового працівника, який атестується, на засідання атестаційної комісії без поважних причин за рішенням атестаційної комісії йому може бути повторно призначена дата атестації або його може бути визнано таким, що не відповідає займаній посаді.

17. Атестаційна комісія приймає рішення відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів атестаційної комісії.

Щодо наукового працівника, який атестується, атестаційна комісія приймає одне з таких рішень: “відповідає займаній посаді” або “не відповідає займаній посаді”. У разі рівного розподілу голосів рішення щодо відповідності/невідповідності займаній посаді ухвалюється атестаційною комісією на користь працівника.

Голосування щодо відповідності/невідповідності наукового працівника займаній посаді за рішенням атестаційної комісії може проводитися таємно.

У разі таємного голосування атестаційна комісія відкритим голосуванням обирає з числа своїх членів лічильну комісію.

Бюлетень для таємного голосування повинен містити прізвище, ім’я та по батькові, назву посади наукового працівника, що атестується, та рішення члена атестаційної комісії: “відповідає займаній посаді” або “не відповідає займаній посаді”.

Якщо під час таємного голосування у бюлетені членів атестаційної комісії не було зазначено жодного рішення або зазначено обидва рішення, бюлетень вважається недійсним.

За результатами таємного голосування складається протокол лічильної комісії, який повинен містити прізвище, ім’я та по батькові, назву посади наукового працівника, що атестується, результати голосування, висновок лічильної комісії, її склад та бути підписаним членами лічильної комісії.

За результатами роботи лічильної комісії атестаційна комісія приймає рішення:“відповідає займаній посаді” або “не відповідає займаній посаді”.У разі рівного розподілу голосів рішення щодо відповідності/невідповідності займаній посаді ухвалюється атестаційною комісією на користь працівника.

18. Рішення атестаційної комісії повинне містити прізвище, ім’я та по батькові, рік народження атестованого, відомості про освіту, загальний трудовий стаж, назву посади, оцінку діяльності за результатами голосування і рекомендації атестаційної комісії. Рішення атестаційної комісії підписується головою, секретарем і членами атестаційної комісії, присутніми на засіданні.

Рішення атестаційної комісії повідомляється науковому працівникові та керівнику наукової установи у письмовій формі протягом трьох робочих днів після його прийняття.

19. Рішення атестаційної комісії долучається до атестаційної справи наукового працівника та протягом тижня подається вченій раді Інституту на затвердження.

Після затвердження вченою радою Інституту рішення атестаційної комісії атестаційна справа наукового працівника долучається до особової справи.

20. Затвердження вченою радою Інституту рішення атестаційної комісії повинно відбутися не пізніше ніж протягом одного місяця з дня його подання.

У разі незатвердження вченою радою Інституту рішення атестаційної комісії у визначений строк рішення атестаційної комісії вважається затвердженим за вмовчанням.

21. Атестаційна комісія під час ухвалення рішення про відповідність наукового працівника займаній посаді також може рекомендувати керівнику заохотити цього наукового працівника відповідно до частини другоїстатті 13 Закону України “Про професійний розвиток працівників”.

Результати розгляду директором Інституту рекомендацій атестаційної комісії про заохочення повідомляються науковому працівнику протягом п’яти робочих днів після затвердження рішення вченою радою Інституту.

22. Якщо за результатами атестації наукового працівника визнано таким, що не відповідає займаній посаді, комісія може рекомендувати директору Інституту перевести працівника за його згодою на іншу посаду чи роботу, що відповідає його професійному рівню, або направити на навчання з подальшою (не пізніше ніж через рік) повторною атестацією. Рекомендації комісії з відповідним обґрунтуванням доводяться довідома працівника у письмовій формі.

У разі незгоди наукового працівника з переведенням на іншу посаду або неможливості його переведення на іншу посаду трудовий договір з ним розривається відповідно до пункту 2частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України.

23. Рішення щодо результатів атестації може бути оскаржене науковим працівником директору Інституту протягом одного місяця з дня його прийняття, що не зупиняє його виконання.

На підставі скарги директор Інституту має право подати атестаційну справу наукового працівника на повторний розгляд атестаційної комісії та за погодженням з вченою радою Інституту змінити склад атестаційної комісії.

24. Рішення директора Інституту про розірвання трудового договору (контракту) з науковим працівником за результатами атестації може бути оскаржене працівником відповідно до законодавства про порядок розгляду індивідуальних трудових спорів або у судовому порядку.

До складу атестаційної комісії залучаються наукові працівники Інституту, серед яких не менше третини не є керівниками структурних підрозділів Інституту, а також уповноважений представник колективу наукових працівників, який обирається таємним голосуванням на зборах наукових працівників Інституту, та представник виборного органу первинної профспілкової організації.

Склад атестаційної комісії формується з урахуванням необхідності виключення конфлікту інтересів, який міг би вплинути на рішення атестаційної комісії.

XLSx-таблица для заповнення:

Нагорода Санофі молодим науковцям за дослідження в медицині

Запрошуємо до участі у конкурсі Нагорода Санофі молодим науковцям за дослідження в медицині

Запрошуємо до участі у конкурсі Нагорода Санофі молодим науковцям за дослідження в медицині

З метою розвитку новаторських медичних досліджень у 2017 році компанія Санофі в Україні, за підтримки партнера конкурсу – Національної академії медичних наук України – ініціювала конкурс Нагорода Санофі молодим науковцям за дослідження в медицині.
Цю ініціативу продовжено і у 2018 — 2019 рр., тому запрошуємо молодих науковців усіх закладів Національної академії медичних наук України взяти участь у конкурсі Нагорода Санофі молодим науковцям за дослідження в медицині.

Прохання поширити інформацію у своїх наукових колективах , зокрема повідомити молодих науковців щодо умов конкурсу «Нагорода Санофі молодим науковцям за дослідження в медицині», а також сприяти та мотивувати молодих вчених до участі у Конкурсі іновацій.

Конкурс було розпочато 28 листопада 2018 року і триватиме він до 28 лютого 2019-го.


Учасником Конкурсу може бути будь–яка дієздатна фізична особа, яка станом на дату подання заявки на участь у Конкурсі відповідає наступним критеріям:

  • вік до 40 років на момент закінчення терміну подання заяв;
  • має вищу освіту;
  • є громадянином України;
  • проживає на території України;
  • ознайомлений / ознайомлена з умовами Конкурсу, завантажив / завантажила Запит для участі в Конкурсі та відомості про автора через офіційний веб-сайт Організатора http://www.sanofi.ua.

Приймання наукових досліджень триває з 28 листопада 2018 року по 28 лютого 2019 року включно.

Переможці Конкурсу отримають грошову нагороду у розмірі 150, 100 та 50 тис. грн. за перше, друге та третє місця відповідно.

Офіційні правила Конкурсу